Après le succès de sa première édition, le Sommet de la Mesure d’Impact revient encore plus fort avec une ambition aux allures de promesse : « changer le système ! »
Il y a trente ans, cette diplômée de HEC cofondait Utopies, une agence de conseil en développement durable. Spécialiste de la question, elle estime que l’engagement pour le climat doit être fédérateur.
Besoin d'une idée cadeau de dernière minute ou tout simplement envie d'un bon livre dans lequel se plonger pendant les fêtes ? La rédaction de 100 Transitions vous présente ses coups de cœurs littéraires de l'année.
Si les grandes entreprises ont mis en place depuis longtemps des démarches RSE, le mouvement pour la transformation responsable des entreprises semble aussi de plus en plus être porté par l’engagement de leurs salariés. Afin de cerner ce phénomène et de mieux connaître les dispositifs qui soutiennent l’engagement écologique des salariés au travail, l’Ademe et quatre partenaires – le Collège des directeurs du développement durable, Entreprises pour l’environnement, l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises et Action for market transformation – ont conduit un projet de recherche appliqué en sociologie baptisé #ECOTAF. La question poséee : comment des dispositifs externes à l’entreprise sont-ils en capacité de mobiliser les salariés sur l’écologie et de produire des changements dans les organisations ?
François Gemenne, politologue et chercheur belge, expert du GIEC et spécialiste des politiques d’adaptation au réchauffement climatique, s’est récemment illustré en déclarant que le chat et le chien étaient respectivement une catastrophe pour la biodiversité et pour le climat. Retour sur une polémique navrante.
